RESUMO 

Desenvolva times de Alto Desempenho e esteja preparado para vencer Desafios e Inspirar Pessoas. Aprenda Técnicas e Práticas usadas por grandes Líderes para atingir os Melhores Resultados.

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Duração: De 60 a 220 horas


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Gestão de Pessoas: https://www.cassianobrasil.com/gestao-de-pessoa


Ementa:

Inicialmente é importante compreender o que significa “pessoa”. Pessoa é um ser humano, independente da sua idade, sexo, saúde física ou mental; é um ser moral, isto é, um ser dotado de consciência moral, autonomia moral e responsabilidade, portanto de sociabilidade.

Uma pessoa pode ser até um ser não humano (animal, extraterrestre ou máquina) sendo moral. Portanto cada pessoa tem suas próprias características, conduta moral, social, política, ideológica.

É portadora de experiências de vida singulares, proveniente de seu trajeto de vida cultural, psicológico, social, familiar e profissional. Jamais serão encontrados seres humanos iguais, poderão apresentar semelhanças e afinidades, ou o contrário, apresentarem comportamentos totalmente opostos.

Objetivo geral:

A Gestão de Pessoas é a área da organização que trata da dimensão pessoas, devendo ser vista de dois modos: primeiro, a gestão de pessoas é uma função de staff (ou de apoio) na organização e seu papel é prestar ajuda em questões relacionadas às pessoas.

Segundo, a gestão de pessoas é uma função de todos os administradores da organização, já que as pessoas fazem parte de todas as áreas da mesma, e em todas as áreas há um gestor ou gerente diretamente ligado aos trabalhadores daquele núcleo.

Conteúdo programático

- quem deve ser treinado?
- quem vai treinar?
- para que treinar?
- onde treinar?
- quando treinar?
- quanto tempo treinar?
-Competências Essenciais:
-Competências Genéricas:
-Competências por espaço ocupacional:
-Competências por espaço ocupacional:
-Competências Específicas:
-Competências gerenciais:
-Diferenças entre a gestão de pessoas pelo modo tradicional e a gestão de pessoas por competências.